Jak pisze "Rzeczpospolita", dopiero na drugim miejscu w tym rankingu (21 proc.) są doświadczeni profesjonaliści mający powyżej sześciu lat praktyki (ale już nie powyżej 10 lat).

Problem (albo szansa) w tym, że „kandydaci na wagę złota" to grupa wyjątkowo mobilna zawodowo. Jak podkreśla Przemysław Broniszewski, menedżer ds. Employer Branding w Antal, największy wskaźnik attrition dotyczy pierwszych trzech lat stażu pracy w firmie. Często związane jest to z rozbieżnością zewnętrznego wizerunku pracodawcy z rzeczywistą sytuacją w pracy, która jest niespójna z komunikacją rekrutacyjną.
Przyczyną odejść pracowników z firmy bywa też niewłaściwa selekcja kandydatów w procesie rekrutacyjnym.

Źródło: Rzeczpospolita / Autor: Anita Błaszczak